Как считается рейтинг учителя¶
Рейтинг учителя — самая чувствительная цифра в продукте. Поэтому главный принцип здесь — прозрачность. Рейтинг в ControlAI — это не субъективное мнение и не «чёрный ящик»: это понятная формула из измеримых показателей, которую можно раскрыть до последней цифры и объяснить простыми словами.
Не путать с оценкой урока по методике (1–10) из главы «Что умеет» — та про соответствие рубрике центра. Здесь речь о рейтинге учителя — общей оценке его работы (по шкале до 5), которая складывается из метрик его уроков.
Из чего складывается рейтинг¶
Рейтинг — это взвешенная сумма четырёх факторов. Каждый фактор берётся из метрик уроков (см. главу «Метрики») и имеет свой вес:
| Фактор | Вес | Что отражает |
|---|---|---|
| Баланс речи | 35% | сколько на уроке говорят ученики, а не учитель |
| Вопросы | 25% | насколько активно учитель вовлекает вопросами |
| Доля изучаемого языка | 20% | какая часть урока идёт на изучаемом языке |
| Пунктуальность | 20% | вовремя ли начинаются и заканчиваются уроки |
Почему именно так: баланс речи весит больше всех (35%), потому что это самый сильный признак того, учатся ли ученики на самом деле или просто слушают. Веса — настраиваемые: центр может изменить их под свою методику (значения выше — текущий пример).
Рейтинг всегда можно «раскрыть»¶
Это и есть отличие от «чёрного ящика»: рейтинг не приходит как одно загадочное число. Его можно развернуть и увидеть, из чего именно он сложился. Каждый фактор показывается с:
- значением (0–100),
- вкладом в изменение рейтинга,
- пояснением простым языком,
- цветом — что хорошо, что тянет вниз.
Пример разбора (учитель, у которого рейтинг падает):
| Фактор | Значение | Вклад | Пояснение |
|---|---|---|---|
| Баланс речи | 28 / 100 | ▼ −0.42 | Учитель стал говорить больше (71% → 89%). Главная причина. |
| Вопросы | 30 / 100 | ▼ −0.28 | В среднем с 19 вопросов упало до 8. |
| Доля изучаемого языка | 84 / 100 | — 0.0 | Стабильно, проблем нет. |
| Пунктуальность | 94 / 100 | — 0.0 | 94% уроков вовремя. |
Из такого разбора сразу видно не только «рейтинг упал», но и почему — учитель ушёл в монолог и перестал задавать вопросы. И, главное, что делать: вернуть вопросы и дать ученикам говорить. Это превращает оценку из ярлыка в подсказку для роста.
Радар навыков¶
Те же данные можно посмотреть как радар — пятиосевую «звезду» сильных и слабых сторон. Каждая ось считается из метрик по понятному правилу:
| Ось | Как считается ось |
|---|---|
| Вопросы | полный балл — около 28 вопросов за урок |
| Баланс речи | полный балл — ученики говорят около 55% времени |
| Доля изучаемого языка | чем выше доля изучаемого языка, тем выше ось |
| Вовлечённость | чем меньше тишины на уроке, тем выше ось |
| Пунктуальность | чем больше уроков вовремя, тем выше ось |
Два уточнения, чтобы не путаться. Радар чуть шире рейтинга: к четырём факторам добавляется пятая ось — «Вовлечённость» (тишина); она видна на радаре, но в формулу рейтинга не входит. И «полный балл» осей — это уровень выдающегося урока, а не норма: «здоровые» 15–20 вопросов из главы «Метрики» дают по оси «Вопросы» крепкую середину.
Один взгляд на радар — и видно, где учитель силён, а что стоит подтянуть.
Динамика, а не один снимок¶
Рейтинг отслеживается по неделям (обычно 8 недель), поэтому виден тренд, а не случайный всплеск. Любое изменение объяснимо: система показывает, какой фактор и на сколько сдвинул рейтинг за период. «Рейтинг сдаёт три недели подряд из-за роста доли речи учителя» — это конкретный, проверяемый вывод, а не ощущение.
Почему это честно¶
- Одинаково для всех. Один и тот же расчёт для каждого учителя — без «любимчиков».
- Из фактов, а не из мнения. Все факторы — это измеримые метрики уроков.
- Полностью раскрывается. Учитель видит, из чего сложилась оценка и что улучшить — ничего не скрыто.
- Настраивается под центр. Веса и ориентиры подгоняются под методику центра, а не навязываются.
- Учитывает контекст. Тип курса и уровень группы влияют на то, какие значения считать хорошими.
Рейтинг и зарплата¶
Рейтинг можно (по желанию центра) связать с бонусом: чем выше рейтинг, тем больше надбавка к зарплате. Поскольку рейтинг прозрачен, прозрачен и бонус — учитель видит, какие конкретные улучшения в его уроках поднимут и оценку, и доход. Подробнее про расчёт зарплаты — в главе «Что умеет» и в инструкциях по ролям.
Важно: рейтинг — для роста, а не ярлык¶
- Цель рейтинга — помочь учителю стать лучше, а не наказать. Он связан с целями, коучингом и подсказками, а не только с «оценкой сверху».
- Нет публичной «доски лидеров». Рейтинг — рабочий инструмент роста, а не повод устроить соревнование, которое демотивирует часть команды.
- Любую спорную цифру можно проверить, открыв транскрипт урока (а в первые ~7 дней — и саму запись), — последнее слово всегда за человеком.
Главное из этой главы: рейтинг учителя — это прозрачная взвешенная сумма четырёх измеримых факторов (баланс речи, вопросы, язык, пунктуальность), которую всегда можно раскрыть до конкретной причины и понятного «что улучшить». Это инструмент роста, а не ярлык, и последнее слово остаётся за человеком.
→ Дальше: 07. Надёжность: ни один урок не потеряется — что происходит, когда камера офлайн, урок не записался или случился сбой.